（八打灵再也23日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）执行董事拿督三苏丁说，保守估计，提高最低薪金至1200令吉的措施，会令到我国每年流失25亿令吉的外汇；同时，此措施不但会增加业者的营运成本，也将引发新一轮的涨潮和变相鼓励雇主裁员。

他说，政府将最低薪金从1100令吉提高至1200令吉，只会“造福”外劳，本国劳工少有受惠，但却加重本地企业的财务负担。

他不排除一些雇主，尤其是本地贸易和服务业的会把增加的成本转嫁到消费者身上，这可能会导致生活成本和通膨率进一步增加。

进一步削弱令吉汇率

“目前，外劳每年汇款约340亿令吉回他们的祖国，这金额还未把非法外劳的汇款计算在内，这将会进一步削弱令吉汇率。”

他在新闻发布会上强调，任何最低薪金的提高在很大程度上都是让外劳受益，而不是本地工人，而这次把最低薪金调涨100令吉，受益的将会是约150万名外劳。

“对雇主而言，基本成本不仅是每名劳工的薪金增加100令吉，还要计算超时加班费，保守估计达130令吉。”

政府须共同承担50％成本

三苏丁指出，如果政府坚持于明年1月1日开始落实1200令吉最低薪金制，那就必须与雇主共同承担50％的起薪成本，否则就该暂缓落实该政策。

该联合会属下23个雇主和商业组织的代表今早开会讨论了从明年起，全国57个主要城市的最低薪金将提高至每月1200令吉的问题。

市场不景气不应增经商成本

三苏丁说，当前不是增加经商成本的时候，因为我国也受全球经济不景气的影响，这从裁员人数逾2万3000人及零售市场淡寂得以反映出来。

他指出，如果希盟政府不能兑现希盟竞选宣言中的分担成本的50％，以减轻最低薪金制对雇主造成的负担的承诺，那么就应该维持现状。

该联合会促请政府重新检讨在57城市实行1200最低薪金制的决定，这对私人界的雇主来说太沉重了；反之，相对提高最低薪金，政府倒不如集中在提高生产力和竞争力。