15岁辍学打工，54岁身家700亿，她凭什么？
原创 知妹 腾讯医典她知
前不久，福布斯中国发布了2021年度中国杰出商界女性榜，54岁的立讯精密董事长王来春位于榜首。
（来源：新浪科技）
很多人不禁会问，王来春是谁？
她被称为“女版郭台铭”，出身富士康，超越富士康，她带领的立讯精密已经成为苹果可穿戴设备最大供应商，被苹果首席执行官蒂姆·库克称为“超一流的工厂”。
按照2月24日收盘价计算，立讯精密市值约3343亿，按照相应的股份比例，王来春已经身家717亿，跃居百亿美元身家。
（来源：网络）
对于这样的人，大家一定会认为她出身富贵，就读名校，实际上王来春是一个来自农村的打工妹，15岁就辍学，起点并没有我们想的那么高，所以到底是什么让她逆袭实现百亿身家成为福布斯榜首呢？经过总结知妹发现王来春身上有几个与众不同的特征，值得每个打工人学习。
王来春出生在广东潮汕，家里非常穷，15岁的时候就辍学了。那时，她生命中的亮光就是去深圳打工的哥哥，每次哥哥回来都跟她讲述外面的世界有多么精彩，她心向往之。可碍于年龄太小，父母舍不得让她外出打工。
21岁的时候，她的人生遇上转折点。1988年，刚刚成立的广东深圳富士康精密组件厂大量招收工人，王来春随着大潮进入富士康打工。
▲1988年郭台铭在深圳建立了富士康在大陆的第一家工厂。
（来源：网络）
那时候的工作条件很艰苦。女工们住的是大通铺，风扇吹出来的都是热风。想要洗澡，就得去一公里以外的村庄洗。而且还要分批，一拨人洗澡，一拨人放风。
最可怕的是遇到停电的时候，女工们只能回去睡觉。一旦来电立刻开工，哪怕是凌晨一点。
在这样的环境下，很多女孩都放弃了。150个人里面，最后只有王来春一个人留下来了。
让她留下来的，是郭台铭的一次演讲，他说：没有谁是穷命。
平时工作中郭台铭身先士卒，为了赶工亲自上生产线加班三天三夜。富士康当时的管理方式、管理层人员，尤其是郭台铭的精神给了王来春很大的鼓舞。
“他不讲究吃穿，不追求享受，办公室简陋无比，连椅子都是食堂退下来的折叠椅。”
这种创业的精神加上那句“没有谁是穷命”深深打动了王来春。
知妹说：
黎明很令人向往，但是大多数人都在黎明前的黑暗中放弃了，而让人最终能坚持下来的是信念、是目标。
王来春是幸运的，她有幸碰到了郭台铭这样优秀的领导者，但她更是令人敬佩的，为了心中的信念，再大的困难也能咬牙坚持。
方向正确+相信的力量+不轻易放弃，奠定了她的成功之路。
坚持下来的王来春，没有只埋头工作，虽然是个打工仔，但她还总“替老板操心”。
为了给富士康降成本，绞尽脑汁想办法。据报道，当时，很多台湾干部，计算成本只能精确到几毛几分；但王来春不一样，她可以精确到小数点后四位。
（来源：网络）
这种“领导者思维”让郭台铭非常欣赏，他提拔王来春做上课长，这是当时富士康大陆员工中的最高职位，管理上千名员工。
成为管理者后，王来春也没有停下学习的脚步，而是像一块海绵，把富士康内部的管理培训课程都非常认真地学习了一遍。这些接地气的管理案例、管理方法让王来春实现了身份转换，从优秀的打工者迅速成长为一名出色的管理者。
知妹说：
职场中上升最快的一群人，绝不是只会埋头干手中活的人，而是能站在老板/领导的角度看问题、解决问题的人。
职场中另一个非常重要的事情就是，不要放弃学习，特别是带着问题去学习，还要把学来的知识再运用到实际问题中去，长期坚持下去，你会发现自己的工作能力会有质的飞跃。
在富士康工作了11年的王来春亲眼见证了富士康从无到有，到做大做强，1999年，32岁的她决定要出去闯闯了。
她把成立代加工厂的想法告诉了自己的大哥和二哥，得到了他们的支持。在家人的帮助下，王来春出资购买了中国香港立讯公司，他们靠加工生产连接器再转卖给富士康，成为富士康的配套服务提供商。
郭台铭非常看好自己的这位前下属，同时也非常需要这么优秀的合作伙伴，主动给她各种大单。创业初期，立讯的50%订单都来自富士康。
王来春把富士康的管理模式搬到了立讯，她自身也学习郭台铭与员工同吃同住的作风，不经意间，把自己培养成了“女版郭台铭”。
可她又不只是郭台铭，2016年，苹果发布了无线蓝牙耳机AirPods，为了避免富士康一家独大，苹果公司把AirPods订单交给了立讯和英华达，经过一番考量之后，又将全部订单给了立讯。
紧接着，王来春抢下Apple Watch的订单，成为苹果公司的主要供应商之一。按照现在的市值，立讯已经超越富士康，王来春也已经超越郭台铭。
▲ 2017年，库克参观立讯精密车间工作人员操作过程，王来春站在工人背后介绍。
（来源：立讯精密官网）
知妹说：
2013年，杨澜为“脸书（Facebook）”首席运营官谢丽尔·桑德伯格的新书《向前一步》作序中提到这样一段话：
现实是，虽然在法律上男女平等了，但在通常的社会观念里，包括女人对自身的认识上，障碍依然存在。2011年的麦肯锡报告里称，“在职场提升方面，男人靠潜力，女人靠业绩”，也就是说，男人只要展现未来能做什么就可以升职了，女人则必须证明已经做成了什么。
当男人成功了，人们会分析他内在的才能与品质；而女人成功了，人们首先会问：“她有什么靠山？”
作为一名女性想要突破自己，必须要突破的就是自己的性别认知。没有什么性别天花板，如果有，那就在你自己心里。
就像《向前一步》作者在书里说的那样：
21世纪的女性宣言：突破有形无形、外在内在的束缚，做自己，做更好的自己！
