安信地板卢伟光：国际人才助中国企业“走出去”

2014年04月14日 11:14
来源：凤凰家居

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3月21日，时值世界森林日，由安信地板捐赠的来华留学教育发展基金在江苏大学大礼堂举行。中国高等教育学会外国留学生教育管理学会、江苏省镇江市委市政府、镇江市教育厅、江苏大学有关领导，以及基金发起人，捐赠单位安信地板有关人员出席了基金成立仪式。据悉，该基金成立的目的是培养来华留学生知华、友华、爱华的情怀，有利于加强中国对外友好，沟通和交流。活动现场，记者采访了有着“森林之子”和“地板大王”赞誉的安信地板董事长卢伟光先生。

安信地板董事长卢伟光

以下为采访实录：

【记者】卢总您好，请问这次设立来华留学教育发展基金的初衷是什么？

【卢伟光】因为我觉得中国的“走出去”战略，需要得到各个国家互相的认同，所以对来华学习的留学生，我们需要给予更加的关怀，特别一些经济条件有限的留学生。而且，对一个企业来说，做一些支持教育的公益事业也是很应该的。

【记者】安信之后会不会举办类似这样的活动？

【卢伟光】会的，从一开始我们就在考虑如何将这种有意义的活动持续下去，同时也在考虑什么模式是最合适的。这样的事情很多人都可以做，但如何与这些来华留学生沟通交流，让他们真正认可我们中国企业文化，这个才是迈出新的第一步。未来上海输出工厂以及实习培训基地的建立，能让学生们来参观学习的同时，让他们更了解中国的制造以及机械加工能力。同时通过这样的交流学习，也能让他们把中国友好的态度带到他们的本国去。这样对中国企业在社会的形象以及在国际上的交流，也都是一个良好的提升。

【记者】若来华留学生希望来安信工作，他们可以通过哪些途径？

【卢伟光】我们在基金会里有一个专门的秘书处，里面有对应的联系人和联系方法。所以说如果学生感兴趣，随时可以通过这个方式与我们联络。学生不管是来咨询还是实习还是面试，我们都是很欢迎的。当然，对于一些学习、工作、生活习惯等比较优秀的学生，我们也会主动与他们联络，咨询他们是否有意向来我们公司工作。

【记者】您觉得通过这个项目，能为安信海外市场的开拓带来什么？

【卢伟光】江苏大学海外留学生来自八十多个国家，如果我们和这八十几个国家的同学都是朋友，那我们朋友就遍天下了。这样如果我们到他们国家做投资贸易，我相信他们也能给我们提供资源和帮助。同时，我们最缺少的就是国际性人才，而没有人会比他们更了解他们自己的国家，而且这种本土化也是降低成本、提高可持续发展的一种方式。

【记者】您是第一次在大学里面进行这样的演讲，和学生们有了这样的互动，您现在的感受是什么？

【卢伟光】社会上的人因为经过了社会的磨练，对社会有了自己的认识，但是大学生在社会认知方面是比较空白的，所以我们和学生交流其实和社会上的人交流是不同的。现在我也在摸索如何更好的与学生交流，因为光说空话是没有什么用的，我们希望给学生一些鼓励以及人生道路上的一些经验，让大家少走弯路。也要鼓励大家树立自己的目标，因为没目标也是每天过去，有目标也是每天过去，但是结果是完全不一样的。

【记者】所以今天的效果您满意吗？

【卢伟光】我们是和学生站在一个平等的角度，也没必要说做了多伟大的事情，我们只是做了我们愿意做的事。同时我们也表达了一种对他们来中国学习的肯定，也抛出了橄榄枝，希望他们来我们公司工作。我们也希望通过这样的模式，让他们对中国企业从有距离变成没有距离，能够实现互赢互利。

【记者】人才是一个企业至关重要的一环，您是否能够结合安信遇到的一些情况与我们讲解一下。

【卢伟光】因为安信在很多国家都有投资，所以我亲身感受到没有语言的支持是寸步难行，特别是木材名称在不同国家中的语言是不同的，无论英语还是西班牙语、葡萄牙语、法语等等。而且如果一个中国企业只是派中国人出去，中国人对其他国家的习俗、气候以及人文等并不是都能适应的。而且中国人一些不自觉的行为会让当地人有意见，而如果是当地人去的话，就不会有这个问题。就像我们在投资巴西或者非洲的过程中，就很渴望当地人能给我们做向导。所以说人才对企业是非常重要的，因为企业是由人来经营的。

【记者】您提到昨天刚刚收到来自加纳的护照，也提到今年还会去巴西，安信今年海外市场方面主要的动作是什么？

【卢伟光】因为我们在巴西有工厂，所以我会不定期的去察看自己的工厂。同时我6月份要去加纳，因为加纳是非洲比较发达的国家，20年来英国、法国、意大利等在那边都有许多的投资，但是现在因为经融危机，这些国家的企业经营不太好。他们的设备厂房都比较先进，但是都没有开工，而这个对我们企业来说是一个机会。因为去收购一个曾经成熟的企业，比从零开始容易很多，也快很多。而且现在一些在加纳投资的工厂都希望能寻找与我们中国的合作，因为中国市场在不断发展。而与这些工厂合作，我们需要提供木材资源、工人、生产管理、国际贸易等支持，而这些人才我希望能从学生里面找出来。但是毕业后直接去那边工作还是有欠缺的地方，所以我希望在他去非洲公司工作之前，最好能先到我们的工厂学习。等到面对面，手帮手学好后，再回到非洲公司就是技术高超的人才，而且也是了解中国人习惯的、能马上上手的一个管理者，这样对我们未来企业的推动以及管理有很大的帮助。

(实习编辑：胡嘉怡）